Estratgia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R)

L’Estratgia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) de la Comissi Europea

 

La Comissi Europea va adoptar la Carta europea de l’investigador i el Codi de conducta per a la contractaci d’investigadors. Aquests documents, que s’adrecen als investigadors, i tamb als ocupadors i finanadors dels investigadors, tant del sector pblic com del privat, sn elements clau de la poltica de la Uni Europea per a promoure les carreres dels investigadors. La contractaci d’investigadors oberta, transparent i basada en el mrit (OTM-R) s un dels eixos de la Carta europea de l’investigador. L’OTM-R ofereix avantatges als investigadors, les institucions i el sistema de recerca del pas. Ms concretament, l’OTM-R garanteix la igualtat d’oportunitats per a tots els candidats i facilita la mobilitat.

Per a facilitar l’adaptaci dels centres de recerca a la Carta i els principis del Codi de conducta, la Comissi ha establert un procediment mitjanant el qual els centres que hi estiguin interessats poden definir la seva prpia estratgia de recursos humans.

La Comissi Europea ha convidat a la participaci de centres de recerca i universitats —entre els quals hi ha la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)— en aquesta iniciativa que duu a terme l’Espai Europeu de Recerca i que t l’objectiu de promoure la formaci, el desenvolupament de les carreres professionals i la mobilitat de cientfics de tot Europa.

La UOC es compromet a participar en aquesta iniciativa tan important; no solament per a continuar refermant les seves poltiques, sin tamb per a contribuir a incentivar la recerca d’excel·lncia arreu d’Europa amb el suport de prctiques i normes de qualitat reconegudes internacionalment.

El febrer del 2017 la UOC va fer el primer pas per a promoure el desenvolupament d’una estratgia de recursos humans adaptada als principis establerts en la Carta i el Codi de conducta amb la seva  Declaraci de comproms. Des d’aleshores, el procs HRS4R a la UOC s’ha dut a terme amb un enfocament inclusiu i actiu-participatiu, i ha incls tota la comunitat investigadora, els rgans de govern, totes les rees de gesti i el personal d’administraci i serveis.

S’ha elaborat una anlisi interna de les poltiques i les prctiques de la UOC sobre la base dels principis de la Carta i el Codi de conducta. Tot seguit, s’ha preparat un pla d’actuaci, per mitj del qual s’han prioritzat accions a dur a terme en els propers anys. L’estratgia per a l’excel·lncia en recursos humans en recerca de la UOC est plenament alineada amb el pla estratgic vigent, fins el punt que totes les accions hi estan relacionades i seran monitoritzades pel Comit de Direcci.

HRS4R s un procs de millora i el pla d’acci ser actualitzat peridicament incorporant les recomanacions de la Comissi Europea i les avaluacions i revisions internes que seran dutes a terme de forma continuada amb la participaci de tot el col·lectiu UOC de recerca i innovaci.

El dia 21 d’agost de 2018, la Comissi Europea ha atorgat a la UOC el distintiu Human Resources Excellence in Research, el segell de qualitat que reconeix la capacitat d'atraure talent, generar un entorn de treball favorable, fomentar la recerca i potenciar la carrera dels investigadors en el marc europeu.

Contacte: hrstrategy@uoc.edu