La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de la Comisin Europea

 

La Comisin Europea adopt la Carta Europea del Investigador y el Cdigo de conducta para la contratacin de investigadores. Estos documentos, que se dirigen a los investigadores, as como a los empleadores y financiadores de los investigadores, tanto del sector pblico como del privado, son elementos clave de la poltica de la Unin Europea para promover las carreras de los investigadores. La contratacin de investigadores abierta, transparente y basada en el mrito (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta europea del investigador y, en concreto, del Cdigo de conducta para la contratacin de investigadores. La OTM-R ofrece ventajas a los investigadores, a las instituciones y al sistema de investigacin del pas. Ms concretamente, la OTM-R favorece que las carreras profesionales de investigacin sean ms atractivas, garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y facilita la movilidad. En general, puede contribuir a aumentar la rentabilidad de las inversiones en investigacin.

Para facilitar la adaptacin de los centros de investigacin a la Carta y los principios del Cdigo de conducta, la Comisin ha establecido un procedimiento mediante el cual los centros que estn interesados pueden definir su propia estrategia de recursos humanos.

La Comisin Europea fomenta la participacin de centros de investigacin lderes —entre ellos la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)— en esta iniciativa que lleva a cabo el Espacio Europeo de Investigacin y que tiene el objetivo de promover la formacin, el desarrollo de las carreras profesionales y la movilidad de cientficos de toda Europa.

La UOC se compromete plenamente a participar en esta iniciativa tan importante; no solo para seguir reforzando sus polticas, sino tambin para contribuir a incentivar la investigacin de excelencia en toda Europa con el apoyo de prcticas y normas de calidad reconocidas internacionalmente.

En febrero de 2017 la UOC dio el primer paso para promover el desarrollo de una estrategia de recursos humanos adaptada a los principios establecidos en la Carta y el Cdigo de conducta con su Declaracin de compromiso. Desde entonces, el proceso HRS4R en la UOC se ha llevado a cabo con un enfoque inclusivo y activo-participativo, y ha incluido a toda la comunidad investigadora, a los rganos de gobierno, a todas las reas de gestin y al personal de administracin y servicios.

Se ha elaborado un gap analysis de las polticas y las prcticas de la UOC sobre la base de los principios de la Carta y el Cdigo de conducta. A continuacin, se ha preparado un plan de actuacin, por medio del cual se han identificado un gran nmero de mbitos clave con potencial de mejora, y se ha presentado junto con el anlisis de deficiencias.

Actualmente, la UOC espera el resultado del proceso de revisin.

Contacto: hrstrategy@uoc.edu